Récemment, Luoyang Zhengju New Materials Technology Co., Ltd. (ci-après dénommé « Zhengju New Materials ») a organisé une réunion de synthèse annuelle pour tous les employés. Tous les employés se sont réunis pour examiner de manière approfondie les réalisations et les lacunes de développement de l'entreprise en 2025 et planifier systématiquement le plan de développement pour 2026.
Le fondateur de l'entreprise, Sun Feihu, et l'équipe de direction principale ont assisté à la réunion, avec tous les employés, pour revoir le parcours de travail acharné, partager les expériences de croissance et consolider le consensus pour le développement. Cette réunion n'était pas seulement un résumé complet des travaux de l'année écoulée, mais aussi un déploiement stratégique pour un futur développement-de haute qualité, établissant une base solide pour que l'entreprise puisse approfondir continuellement sa recherche et son développement dans le domaine des nouveaux matériaux et élargir ses marchés nationaux et internationaux.
Le président de l'entreprise, Sun Feihu, a prononcé un discours d'ouverture, exprimant sa sincère gratitude à tous les employés pour leur travail acharné en 2025. Il a souligné que 2025 était une année cruciale pour que Zhengju New Materials réalise un développement rapide. L'entreprise a suivi de près la configuration stratégique de Luoyang pour construire une nouvelle base de matériaux de niveau international{{3}, a adhéré au concept de développement « basé sur la technologie-et la qualité-d'abord », et a réalisé de multiples percées en matière de recherche et développement technologique, d'expansion du marché et de renforcement de la marque. Elle a achevé avec succès la transformation d’une entreprise régionale en un fournisseur international. Ces réalisations ont été rendues possibles grâce à la persévérance et au travail acharné de chaque employé.
Les chefs de chaque département sont successivement montés sur scène pour présenter leurs rapports de travail annuels, combinant leurs responsabilités départementales et leur travail réel, résumant de manière exhaustive les faits saillants, les lacunes et les mesures d'amélioration de 2025. Le chef du département R&D s'est concentré sur l'introduction des réalisations révolutionnaires de la recherche et du développement technologiques menés conjointement avec l'École des matériaux de l'Université de Beihang sur la technologie anti-vieillissement et de recyclage des matériaux à poids moléculaire ultra-, et le nouveau pipeline d'évacuation capable de maintenir des performances stables à la température. plage de -30 degrés à 80 degrés, avec une durée de vie étendue à plus de 15 ans et des indicateurs techniques associés atteignant des niveaux de pointe dans l'industrie, fournissant un soutien essentiel à la compétitivité des produits de l'entreprise. À la fin de 2025, l'entreprise avait régulièrement augmenté le nombre de brevets de modèles d'utilité par rapport à l'année précédente, et sa force de recherche et développement technologique a continué de se renforcer.
Le chef du département de production a déclaré qu'en 2025, les trois lignes de production automatisées de l'entreprise ont fonctionné efficacement, en suivant strictement 12 processus d'inspection depuis les tests des matières premières jusqu'à la livraison des produits, en atteignant une capacité de production stable tout au long de l'année et en accomplissant avec succès les tâches de production pour des commandes clés telles que le 3e projet du chemin de fer à grande vitesse de Chongqing-Wuhan-et le projet kenyan de Taranta Sports City. Concernant les problèmes d'optimisation de l'efficacité apparus au cours de la production, le département avait élaboré un plan d'amélioration spécial et améliorerait davantage l'efficacité de la production grâce à la mise à niveau des équipements et au perfectionnement des processus.
Le chef du département marketing a partagé les réalisations de l'expansion de l'entreprise sur les marchés nationaux et internationaux. Sur le marché intérieur, elle a remporté avec succès le 3e projet du chemin de fer à grande vitesse de Chongqing-Wuhan-, devenant ainsi l'un des principaux fournisseurs du troisième bureau ferroviaire de Chine, et ses produits continuent de servir des projets d'infrastructure clés en Chine ; sur le marché international, elle a remporté la commande du projet kenyan Taranta Sports City grâce aux excellentes performances du tube squelette en treillis métallique en acier PE, réalisant ainsi une percée importante sur le marché international. Dans le même temps, le département a réalisé l'enquête annuelle de satisfaction de la clientèle et optimisera le système de service en fonction des besoins des clients, augmentant ainsi continuellement sa part de marché.
Au cours de la séance de discours des représentants de différents postes tels que la R&D, la production et les ventes, les employés de divers postes ont partagé leur croissance et leurs connaissances du travail annuel. Le représentant du poste R&D a déclaré : « En 2025, nous avons surmonté de nombreux défis techniques. Chaque avancée expérimentale était indissociable de la collaboration de l'équipe. À l'avenir, nous continuerons à nous concentrer sur les points faibles de l'industrie et à développer des produits plus compétitifs. Le représentant du poste de production a déclaré : « En tant que dernière ligne de défense pour la qualité des produits, nous adhérons toujours à l'objectif de qualité et veillons à ce que chaque tuyau réponde aux normes, préservant ainsi la réputation de la marque de l'entreprise. »
La réunion a décerné des distinctions telles que « Modèle d'innovation technique », « Modèle de qualité » et « Excellente équipe » aux individus et équipes exceptionnels qui ont obtenu de bons résultats en 2025. Le président Sun Feihu a remis des prix aux représentants primés-et a souligné que les modèles avancés constituent un atout précieux pour le développement de l'entreprise. Il espère que tous les employés suivront leur exemple, se concentreront sur leur poste, assumeront des responsabilités et favoriseront une atmosphère de compétition et d'apprentissage.
Enfin, le président Sun Feihu a prononcé un discours de synthèse et a déployé les tâches clés pour 2026. Il a souligné qu'en 2026, l'entreprise se concentrera sur trois directions principales : premièrement, approfondir la coopération entre le monde universitaire, l'industrie et la recherche, augmenter continuellement les investissements en recherche et développement, se concentrer sur les domaines d'application haut de gamme des matériaux en polyéthylène à poids moléculaire ultra{{3} et percer davantage de technologies de base ; deuxièmement, optimiser le système de gestion de la production, promouvoir la mise à niveau intelligente des lignes de production et améliorer encore la capacité de production et les niveaux de contrôle qualité ; troisièmement, accélérer la configuration des marchés nationaux et internationaux, consolider l'avantage du marché intérieur dans le domaine des infrastructures, développer activement les marchés émergents à l'étranger et construire une nouvelle marque de matériaux plus influente.
La tenue de cette assemblée annuelle de synthèse a permis à l'ensemble des salariés de bien saisir les orientations de développement de l'entreprise et de fédérer davantage les forces de l'équipe. Tout le monde a exprimé qu'il prendrait cette réunion de synthèse comme un nouveau point de départ, convertirait l'esprit de la réunion en motivation de travail, se concentrerait sur la correction des lacunes, renforcerait les points faibles et améliorerait l'efficacité de leurs postes, et aiderait conjointement Zhengju New Materials à atteindre un développement de qualité supérieure-dans le domaine des nouveaux matériaux et à contribuer davantage au progrès de l'industrie et au développement économique local.
